Psychischer Arbeitsschutz
Sie haben hohe Ansprüche an die Qualität Ihrer Arbeit und an die Qualität der Arbeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Sie möchten Supervision in Ihrer Organisation einführen?
Der Nutzen für Ihr Unternehmen
• Regelmäßige Supervision verbessert die Teamarbeit, erhöht
die Kommunikations- und Konfliktfähigkeit in Ihrem
Unternehmen.
• Supervision stärkt das Kompetenzprofil Ihrer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, indem eine verbessterte
Aufgabenorientierung möglich wird.
Zudem wird die Problemlösungsfähigkeit gesteigert.
Expansion / Erweiterung
• Die gesamte Organisation muss sich auf Veränderung einstellen, weil z. B. neue Arbeitsfelder hinzukommen, neue
Teammitglieder aufgenommen werden und Positionen neu definiert werden.
• Supervision führt zu einer nachweislichen Entlastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die
Diskussion über
veränderbare und nicht veränderbare Bedingungen eröffnet neue Sichtweisen sowie neue Handlungsmöglichkeiten.
• Konflikte im Team wirken sich auf die Arbeitsqualität aus. Supervision vermindert Reibungsflächen und trägt zu einer
Verbesserung des Klimas im Sinne einer verbesserten Kundinnen- und
Kundenorientierung bei.
Führungskräfte
• Supervision ermöglicht reflexive Prozesse in Bezug auf die Mitarbeiterführung und die eigene Positionierung im
Unternehmen.